ISO 26000

Parece que ahora sí estamos a punto de recibir una de las GUÍAS más esperadas por todos los apasionados de la Responsabilidad Social. El pasado 28 y 29 de enero se reunió el comité de la Delegación mexicana para hacer los últimos comentarios al documento y poder emitir por primera vez en la historia de este proceso un voto unánime positivo para avanzar a la versión final de la misma.

Esto quiere decir que necesitamos ahora más que nunca trabajar en conjunto para dar a conocer este documento a las grandes, pero sobretodo a las pequeñas y medianas empresas; a pesar de no ser una guía certificable, ni un sistema de gestión o un sello que salga a la venta...muchos querrán aprovecharse del desconocimiento de las y los dueños o directivos de empresas y lucrarán con ello. No quiero decir que existan personas especializadas en el tema que impartan cursos, asesorías, talleres, que desarrollen estrategias para implementar la guía, esto será muy adecuado en la medida en que sean impulsores o impulsoras del tema, lo cual queda muy lejos de vender una marca o un distintivo. Se perdería el espíritu con que fue desarrollada.

Corresponsabilidad familiar

La semana pasada el PNUD, la OIT y el Instituto Nacional de las Mujeres presentaron el informe titulado, Trabajo y Familia: hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social. El concepto de corresponsabilidad está siendo adoptado por diferentes organizaciones que buscan una madurez en su gestión y un beneficio para las personas y las familias. Bajo este contexto se dijo que, más de 100,000,000 mujeres han ingresado a la fuerza laboral en AL y esto ha provocado fuertes cambios en las dinámicas familiares; hablo de las dobles o triples jornadas, el cuidado de las y los hijos, el techo de cristal, etc. Todos ellos son conceptos que no se pueden dejar de lado cuando la mujer busca su crecimiento profesional y personal; si las mujeres son las únicas cuidadoras, este cuidado se vuelve un componente de estrés y malestar que afecta sus relaciones. El cuidado debe ser corresponsabilidad por conciliación laboral, es tarea de hombres, mujeres, empresas, sindicatos, gobiernos, etc., fomentar el equilibrio y generar herramientas que faciliten esta corresponsabilidad. De no ser así, no avanzaremos hacia nuevas dinámicas familiares con hijos e hijas mejor atendidos y parejas más comprometidas con la familia y el desarrollo del país.